新人営業AI研修
AIを新人の相棒に。早く一人前に、育成の手間も軽く。
新人営業AI研修は、新人・若手営業が生成AIを相棒に、早く一人前になるための営業向けの生成AI研修です。リサーチ・メール・トークの準備から商談の振り返りまでAIで補い、経験の浅さを補って立ち上がりを早めます。
営業向けAI活用研修のカリキュラム一覧の1講座です。
この講座の要点
- 対象は、これから伸ばしたい新人・若手営業と、その育成担当
- リサーチ・メール・トーク準備などをAIで補い、経験不足を埋める
- 商談の振り返りをAIと行い、成長のスピードを上げる
- 持ち帰り資産：新人向けの営業AIプロンプト集＋自走のためのチェックリスト
新人の立ち上がりに、時間がかかっていませんか
新人・若手営業が一人前になるには時間がかかり、その間の育成は先輩の負担にもなります。教える時間が取れず、新人は見よう見まねで動き、成果が出るまで長い時間がかかりがちです。経験の差は、リサーチ・メール・トークの準備といった地道な部分に大きく出ます。
この新人営業AI研修では、生成AIを新人の相棒として使い、経験の浅さを補いながら早く立ち上がる型を身につけます。先輩に頼りきりにならず、AIで準備と振り返りを回して、自走できる状態を目指します。
この講座はこんな方に向いています
- 新人・若手の立ち上がりに時間がかかっている
- 育成に手が回らず、先輩の負担が大きい
- 新人がリサーチやメールの準備でつまずいている
- 経験の差が、準備の質にそのまま出てしまう
- 若手の自走を、AIで後押ししたい
新人の成長が遅れる3つの原因
新人・若手の立ち上がりが遅れるのには理由があります。多くの場合、原因は次の3つに集約されます。
1. 準備に時間がかかりすぎる
経験が浅いと、リサーチもメールも一つひとつに時間がかかります。準備で疲れてしまい、肝心の商談に集中できません。
2. 聞ける相手がいつもいない
分からないことをすぐ聞ける先輩が、いつも近くにいるとは限りません。疑問を抱えたまま動き、遠回りしてしまいます。
3. 振り返りが自己流で止まる
商談後の振り返りを一人でやると、何が良くて悪かったか分かりません。改善の方向が定まらず、成長が遅れます。
この新人営業AI研修では、これら3つの原因を解消し、AIを相棒に新人が早く自走できる型を身につけます。
新人営業でAIを活かすコツ
新人がAIを成長につなげる要点は、AIを「いつでも聞ける先輩」として準備と振り返りに使うことです。研修で扱う考え方の一部をご紹介します。
- 準備をAIに壁打ちする：リサーチやトークの下準備をAIに相談しながら進め、抜けを防ぎます。
- 分からないことをその場で聞く：商談前の疑問をAIに質問し、遠回りせず前に進みます。
- 商談後にAIと振り返る：良かった点・改善点をAIに整理させ、次の商談に活かします。
これらを自社の商材・育成方針に合わせて型にし、翌日から使える新人向けのテンプレートとして持ち帰ります。
新人営業AI研修の3つの特徴
1. 新人の実務を題材に演習
架空の課題ではなく、新人が実際に担当する商談・業務を題材にします。研修後すぐ現場で使えます。
2. AIを「いつでも聞ける先輩」に
準備も振り返りも、AIに相談しながら進める使い方を身につけます。先輩に頼りきりになりません。
3. 導入済みの生成AIで実施
ChatGPT・Gemini・Claudeのいずれか、貴社が導入済みの環境に合わせて実施します。新しいツールの契約は不要です。
新人営業AI研修で身につくこと
- リサーチ・メール・トーク準備をAIで速く整えられる
- 分からないことをAIに聞き、遠回りせず動ける
- 商談後にAIと振り返り、成長を早められる
受講後、新人の立ち上がりはこう変わる
受講前
- 準備に時間がかかり商談に集中できない
- 聞ける先輩がいなくて手が止まる
- 振り返りが自己流で改善が進まない
受講後
- AIで準備を速く整えられる
- 分からないことをその場でAIに聞ける
- AIと振り返り、次に活かせる
新人営業AI研修のカリキュラム
各章に演習（ワーク）を置き、新人が実際に担当する商談・業務を題材に手を動かしながら進める標準構成です。掲載は標準例で、自社の商材・育成方針に合わせてカスタマイズして実施します。
| 章 | 内容 |
|---|---|
| 1. AIを相棒にする準備 | 新人がAIをどう使うか／頼りきりにしない距離感。 【ワーク】自分の業務でAIを使う場面を洗い出す |
| 2. 商談準備をAIで整える | リサーチ・トーク・メールの下準備をAIで補う。 【ワーク】次の商談の準備をAIでする |
| 3. 分からないことをAIに聞く | 疑問をその場で解消する質問の仕方。 【ワーク】商談前の疑問をAIに聞く |
| 4. 情報を正しく扱う（リスク対策） | 誤情報の見分け方／入れてよい情報の線引き。 【ワーク】AIの答えを確かめる |
| 5. 商談後にAIと振り返る | 良かった点・改善点をAIと整理する。 【ワーク】自分の商談をAIと振り返る |
| 6. まとめ | 【ワーク】自走のためのチェックリストを仕上げる |
持ち帰り資産（新人向けプロンプトとチェックリスト）
研修で作った成果物は、そのまま業務で使える資産として持ち帰れます。「研修を受けて終わり」にせず、翌日から使える形にするのが当社の内製化の考え方です。
- 新人向けの営業AIプロンプト集：準備・質問・振り返りにすぐ使える、自社向けの指示文セット
- 自走のためのチェックリスト：商談前後にやることをまとめた、独り立ちを助けるリスト
対象と実施形式
| 対象 | これから伸ばしたい新人・若手営業と、その育成担当 |
|---|---|
| 実施形式 | オンライン／対面／併用。全国から受講可能 |
| 使用する生成AI | ChatGPT・Gemini・Claudeのいずれか、貴社の導入環境に合わせて実施 |
| 料金 | 人材開発支援助成金の活用で実質1/4になります。料金・助成金ページをご覧ください |
| カスタマイズ | 掲載内容は標準例です。貴社の商材・育成方針に合わせて再設計します |
無料相談から実施までの流れ
01
お問い合わせ（無料相談）
現状の新人育成の課題を
ヒアリングします。
02
カリキュラムの個社設計
貴社の商材・育成方針に合わせて
内容を再構成します。
03
研修の実施
オンライン／対面で
実施します。
04
実施後フォロー
現場への定着・展開を
ご相談いただけます。
新人営業AI研修のよくあるご質問
Q 新人がAIに頼りきりになりませんか？
いいえ。AIを「いつでも聞ける先輩」として準備と振り返りに使い、最後は自分で考える距離感を学びます。頼りきりにしない使い方を身につけます。
Q 育成担当も一緒に受けられますか？
はい。新人本人と育成担当が同じ型を共有すると、教える手間が減り、育成の質もそろいます。
Q どの生成AIを使いますか？
ChatGPT・Gemini・Claudeのうち、貴社が導入済みの環境に合わせて実施します。新しいツールの契約は不要です。
Q 経験が浅くても使いこなせますか？
はい。基本から実務での使いどころまで、新人が実際に担当する業務を題材に演習するので、無理なく使えるようになります。
Q 助成金は使えますか？
人材開発支援助成金（最大75%）の対象となる場合があります。申請の進め方も無料相談でご案内します。料金の詳細は料金・助成金ページをご覧ください。
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